REC 2024 : Un nouvel accord

Un nouvel accord de REC a été signé par le SNECA et SUD.

Ce nouvel accord valable pour les exercices 2024 (prime versée en 2025) à 2026 comporte des modifications importantes par rapport à l’accord précédent.
La Direction ne souhaitait pas maintenir une REC collective pour laquelle elle peinait à fournir des indicateurs cohérents entre les différents Directions.

Nous avons accepté d’ouvrir cette négociation à conditions que les salariés ne soient pas perdants.

Le SNECA est signataire de cet accord, qui permet à 95% des salariés CAGIP d’avoir une REC potentiellement plus importante. A notation équivalente l’enveloppe de REC devrait augmenter de 500.000€.

Quelques précisions sur l’accord :

La suppression de la REC collective au profit d’une REC 100% Individuelle.
- La REC Collective avec les objectifs propres à chaque socle, cluster, … disparait.
- La REC Individuelle est revalorisée en conséquence
Une nouvelle formule de calcul
- Un taux cible individuel (en fonction de la PCP) revalorisé
- Instauration d’un taux de performance individuelle, déterminé en fonction de la note issue de l’entretien annuel
  -> Cette nouvelle grille permet de valoriser le dépassement des objectifs en allant au delà du 100% affiché précédemment.
Assimilation à un temps plein , des temps partiels (>= 80%) ou des forfaits jour réduits.
-> Valorisation du surinvestissement observé pour ces temps partiels.
-> En revanche les objectifs doivent toujours continuer à tenir compte du temps de travail réduit.
La garantie d’un taux plancher de 2.88% pour les 3 prochaines années pour tous
-> 2.88 % était le taux moyen de la REC collective. Ce plancher permet d’amortir un accompagnement des managers qui sera progressif.
Un cadre de bonnes pratiques pour éviter des notations “à la tête du client”
->Rappel des Objectifs SMART ( Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels).
Création d’une commission de recours
- Réunie 1 fois par an sur saisie des salariés qui s’estimeraient lésés.
Du fait de la suppression de la part collective, les salariés en CET (ou tout autre suspension du contrat de travail) ne percevront plus de REC